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“平均年齡從42歲下降到32.5歲，本科以上學歷占比提升至84.5%。歷經10年發展，占地128.3平方公里的杭州未來科技城更“年輕”了。日前新華每日電訊發表了題為《從“一升一降”感受“浙江經濟第一區”澎湃活力》一文就此揭開余杭“堅定不移走人才引領、創新驅動發展之路”的發展密碼！“熱帶雨林”式人才生態“人才是立區之源，創新是立區之本?！苯陙?，余杭區在優化人才法陣生態、營造尊才愛才濃厚氛圍方面不斷加碼?！绊敿馊瞬乓I發展，創業領軍人才實現技術落地，基數最為龐大的青年和儲備人才是星星之火?！庇嗪紖^委組織部副部長、人

根據富陽區現行的人才政策：“在我區用人單位工作，忠于祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，并符合我區F類人才目錄的人員，可以申請我區高層次人才分類認定”。F類人才目錄暫定為：F1：博士研究生（具有學歷證書）；F2：碩士研究生（具有學歷、學位證書）、副高職稱人才、高級技師人才；F3：國內外重點高校本科生（具有學歷、學位證書）、中級職稱人才、技師人才。01F類人才認定標準符合我區F人才目錄且同時滿足以下條件之一可申請F類人才：在我區就業人員，須在用人單位工作并繳納社會保險。在我區創業人員，

根據錢塘區現行的人才政策，在新區用人單位(不含省、部屬單位)工作，忠于祖國， 遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德， 并符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定的A、B、C、D、E類，符合《杭州錢塘新區高層次人才分類目錄》規定的F、G類條件的人員可以通過所在用人單位，申請高層次人才分類認定。01F類人才分類標準●通過綜合考評的省“151”人才工程第三層次、杭州市“131”人才工程第三層次培養人選；●具有副高級專業技術職務任職資格，并承擔過區級及以上研究課題或獲得過區級及以上綜合類榮譽的人才；●具有高級

各市人力資源和社會保障局，省直和中央部屬在浙有關單位：根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于做好2022年度高級職稱評審工作的通知》（浙人社函〔2022〕31號）要求，現就2022年度正高級經濟師和高級經濟師職務任職資格申報工作有關事項通知如下：一、申報評審條件正高級經濟師申報條件按照《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發〈浙江省正高級經濟師職務任職資格評價條件〉（試行）的通知》（浙人社發〔2021〕51號）規定執行，高級經濟師申報條件按照《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發〈浙江省高級經濟師資格評價條件〉的通知》（浙

2022版最新人才分類認定申請指南對于審核流程和人才基本條件都做了很大的改動，顯而易見的變化就是提高了認定門檻與審查力度，主要改動有以下幾點。部分取消現場核驗環節，如果申報人提交的材料可以在網上系統抓取到的，就不用去現場核驗原件，預審完能直接進入公示聯審。而無法在系統內抓取的，還是需要帶著各類原件去窗口查驗?？s緊審核環節，加強審查力度。在公示期，各部門會聯合審查申報人是否存在違法違紀的情況，同時會對提交的材料進行多方位的核實求證，可能會有上門查詢或電話確認的情況。也會更加嚴格要求申請人的資質于從事行

為解決在人才政策利好的大環境中個人如何提升自身資質等級，如何把握人才政策紅利等問題，12月3日下午，東冠科技企業孵化器聯合東冠空間，在東冠高新科技園“一杯好咖”創咖空間舉辦了“遇見最好的你”——人才政策解析及個人資質提升分享會。 分享會前，濱江區委統戰部副部長王連均以此次會議為契機，結合區委工作要求，宣講黨的十九屆六中全會精神，并對黨的百年奮斗歷史及偉大成就做了認識體會，同時圍繞了服務企業創新創業這一主題對區委統戰部“同心眾創”工作品牌做了重點介紹。浙江深佳科技有限公司資深業務顧問馬可可老師從“關于

10月9日，一則《關于調整杭州市大學畢業生落戶政策的公告》發布，就像一塊大石頭扔進暗涌的湖水中，激起了巨大的水花，一時間落戶問題成了大家討論的焦點。突然提高的落戶門檻，杭州正在下一盤大棋。就在落戶公告發布的前一天，杭州人力社保官微發布了《關于調整杭州市應屆高學歷畢業生生活補貼政策的公告》，博士研究生的生活補貼標準由5萬元上調至10萬元。一邊收緊落戶政策，一邊獎勵高學歷人才，不難看出，杭州的搶人策略從數量轉變成質量。落戶杭州有什么好處？1.買房根據85購房新政可知，落戶杭州未滿五年的，只需要在杭州限購范圍內

今天小編帶著大家最感興趣的“高層次人才補貼政策匯總”來了！本篇文章的重點是杭州市區和余杭區的相關政策快來看看還有什么政策是你沒享受到的！購房搖號政策杭州市區余杭區經認定的A類人才在杭購買首套住房可免搖號；經認定的B、C、D、E類人才及符合條件的相應層次人才在杭購買首套住房,可在新建商品住宅公開搖號銷售時按不高于20%的比例優先供應。政策文件：《關于服務保障“抓防控促發展” 落實“人才生態 37條”的補充意見》購租房補貼杭州市區對經認定的A類人才給予最高800萬元，B、C、D類人才分別給予200萬元、150萬元、 100萬元的

根據中共杭州市委辦公廳印發的《關于服務保障“抓防控促發展”落實“人才生態37條”的補充意見》相關要求自2020年4月1日起經認定的A類人才在杭購買首套住房可免搖號經認定的B、C、D、E類人才及符合條件的相應層次人才在杭購買首套住房可在新建商品住宅公開搖號銷售時按不高于20%的房源比例優先供應自新政策實施以來，已有多個新盤搖號登記時提供人才優先比例（一般為20%比例），且人才優先搖號順序排在無房戶之前。大部分樓盤的人才登記數量都小于人才比例房源的數量。換句話說，只要是無房的杭州市高層次人才，搖號中簽概率非常大。那么高

“平均年齡從42歲下降到32.5歲，本科以上學歷占比提升至84.5%。歷經10年發展，占地128.3平方公里的杭州未來科技城更“年輕”了。日前新華每日電訊發表了題為《從“一升一降”感受“浙江經濟第一區”澎湃活力》一文就此揭開余杭“堅定不移走人才引領、創新驅動發展之路”的發展密碼！“熱帶雨林”式人才生態“人才是立區之源，創新是立區之本?！苯陙?，余杭區在優化人才法陣生態、營造尊才愛才濃厚氛圍方面不斷加碼?！绊敿馊瞬乓I發展，創業領軍人才實現技術落地，基數最為龐大的青年和儲備人才是星星之火?！庇嗪紖^委組織部副部長、人

2016年12月中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于深化職稱制度改革的意見》全面部署職稱制度改革歷經5年、27個職稱系列改革指導意見已全部出臺標志著改革重點任務的完成！改革主要做了哪些工作遵循哪些原則取得了什么成效等問題看這篇就夠了！職稱制度改革主要做了那些工作？這次職稱制度改革最突出的特點就是將總書記提出的發揮人才評價“指揮棒”作用具體化，堅持問題導向，直面廣大人才反映的堵點、難點問題，在制度體系、評價標準、評價方式、管理服務等方面重點突破，不斷增強專業技術人才的獲得感、成就感。一是健全制度體系。在